После расширения штата или, наоборот, сокращения команды возникает чувство управляемости: структура приведена в соответствие с задачами. В Новосибирске такие кадровые манёвры стали привычной реакцией на колебания спроса. Но реальные последствия этих шагов обнаруживаются не в момент подписания приказа. рост скрытых затрат на адаптацию и обучение потеря неформальных связей внутри коллектива увеличение текучести и нестабильности доходов смещение рисков с компании на сотрудников