Напряжение ожиданий перед началом тренинга обычно связано с надеждой на быстрые перемены. В Новосибирске формат семинаров всё чаще обещает чёткий алгоритм изменений, где результат зависит от соблюдения структуры. В этом обещании постепенно смещается роль человека — он входит в процесс как участник заранее сконструированной модели роста. передача личных изменений в рамки стандартизированной программы ориентация на алгоритм вместо самостоятельного поиска решений ожидание измеримого эффекта в короткие сроки закрепление позиции «следовать методике» вместо «создавать путь»